Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang

Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang - Hallo sahabat Info Lowongan Kerja Karawang, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Cikarang, Artikel Loker Pabrik, Artikel Operator Produksi, Artikel SMA, Artikel SMK, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang
link : Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang

Baca juga


Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang


PT. Kayu Permata
PT. Kayu Permata adalah sebuah perusahaan swasta nasional bersertifikat ISO 9001 : 2008 yang memproduksi pintu kayu berkualitas khusus ekspor dan berlokasi di Kawasan Industri MM 2100 Cibitung – Bekasi

Saat ini PT Kayu Permata sedang membuka lowongan kerja untuk posisi dan persyaratan sebagai berikut:

Teknisi Elektrikal
Kuafikasi :
- Pria
- Usia max 28 tahun
- Pendidikan min SMK/STM Jurusan Listrik/ Instalasi Listrik/ Elektro.
- Pengalaman minimal 1 tahun dibidangnya
- Bersedia ditempatkan di Cabang Bekasi

Apabila anda berminat dengan Lowongan Kerja PT Kayu Permata diatas, silahkan kirim surat lamaran lengkap via pos atau datang langsung kealamat

PT. Kayu Permata
Jl. Sumbawa Kawasan Industri 3, MM 2100 Kav. B5
Cikarang Barat – Bekasi 17520

Atau E-mail ke:
hrgakp@gmail.com
NB - PT. Kayu Permata tidak memungut biaya apapun dalam proses recruitment karyawan.


Demikianlah Artikel Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang

Sekianlah artikel Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang dengan alamat link https://info-lowongan-kerja-karawang.blogspot.com/2017/02/lowongan-kerja-pt-kayu-permata-cikarang.html

0 Response to "Lowongan Kerja PT. Kayu Permata Cikarang"

Posting Komentar